Lees meer

Bibliotheek

03/02/2025: Na vier jaar van loonstilstand opnieuw loonmatiging voor de werknemers. Deze trend moet gekeerd worden!

Op basis van de wet op de loonnorm stelt het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) een loonmarge van 0% vast voor 2025-2026. Na vier jaar van stilstand op het vlak van lonen ontzegt de loonnormwet de werknemers ook voor de komende twee jaar ieder perspectief om mee de vruchten te plukken van de economische groei.

Hoge winstmarges

Nochtans blijft de winstgevendheid van de bedrijven na een piek in 2022 boven het historisch gemiddelde. Dat hoge gemiddelde wijst erop dat in vele sectoren ruimte is voor loonsverhogingen. Al jaren volgen de lonen immers niet langer de productiviteitsstijging in onze economie. De wet maakt het echter onmogelijk voor de sectoren om loonsverhogingen in lijn met die productiviteitsstijging te onderhandelen.

Gemanipuleerd cijfer

Bovendien is de berekening van het loonverschil tussen België en de buurlanden fout. De CRB houdt bij de bepaling van de zogenaamde ‘loonkostenhandicap’ geen rekening met maatregelen die de loonkosten voor de werkgevers verlagen: een aantal patronale bijdrageverminderingen en de loonsubsidies worden niet verrekend in het gemanipuleerde cijfer. Wordt de berekening wel correct gemaakt, dan blijkt dat we in 2023 een loonvoorsprong hadden van 2.4% ten opzichte van onze buurlanden. De lonen in ons land zijn sinds 1996 2,4% minder snel gestegen dan in de buurlanden.

Onderhandelingsruimte nodig

Kunnen onderhandelen over een echte marge, zou in het bijzonder werknemers met lage lonen ademruimte kunnen geven. Zij merken de hogere kosten het meest, omdat de prijzen van producten zoals energie, voedsel en wonen, die het meest zijn gestegen, een groter deel van hun uitgaven vormen.

Dat de loonnormwet geen ruimte laat voor loononderhandelingen is ook schrijnend gezien de blijvende krapte op de arbeidsmarkt. Normaliter zou die krapte op zijn minst moeten leiden tot betere lonen voor schaarse profielen.

Voor de vakbonden is de conclusie duidelijk: de wet op de loonnorm moet worden hervormd, zoals we al sinds 2017 vragen. Zonder een herziening van deze wet hypothekeert de fictieve 0-marge de onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord. Werkgevers hoeven immers niet eens te onderhandelen om hun doelstellingen te bereiken. Voor de werknemers is er geen perspectief, alleen volgehouden loonmatiging.

01/02/2025: Regeerakkoord Arizona: ernstige bedreiging voor welvaart en welzijn

Het is goed dat er een regering is. Maar het ACV is bijzonder teleurgesteld over wat nu geweten is over de inhoud van het federaal regeerakkoord, ook al hebben de centrumlinkse partijen nog een aantal correcties kunnen afdwingen.

Wat we nu kunnen lezen, toont een regeerprogramma met een stortvloed aan maatregelen die een ernstige bedreiging vormen voor de welvaart en het welzijn van werknemers en de cohesie van onze samenleving. In de zwaar overschatte terugverdieneffecten kiemen bovendien al de volgende problemen die ook weer op gewone mensen terecht zullen komen.

Werknemers, gepensioneerden, zieken, werkzoekenden, de meest kwetsbaren, ze zullen de gevolgen van dit akkoord sterk voelen in hun portemonnee. Lagere pensioenen, zware besparingen in de gezondheidszorg en in de werkloosheidsvergoedingen, lonen die bevroren blijven, overuren en nachtwerk dat minder zal vergoed worden... Werknemers worden nettoloonverhogingen voorgespiegeld, maar dan wel pas in 2027, terwijl ondernemingen meteen langs de kassa mogen passeren. Werknemers betalen die netto-verhogingen trouwens zelf cash, door de afbouw van de sociale zekerheid. De ene hand geeft, maar de andere neemt het meteen terug. De haalbaarheid van de belofte voor meer netto is bovendien hoogst onzeker, omwille van de wankele budgettaire veronderstellingen.

Dit regeerakkoord bevat ook veel maatregelen die een bedreiging zijn voor het welzijn van werknemers. De geplande arbeidsflexibilisering die aanstuurt op langer werken, op meer overuren, op meer nachtwerk, de regels rond minimale arbeidsduur die op de schop gaan, landingsbanen die afgebouwd worden,…. Het zal de werkdruk nog meer verhogen en leiden tot nog meer werknemers die het niet volhouden en ziek uitvallen. Hen vervolgens sanctioneren zal mensen niet genezen. Net zoals de armen bestrijden in plaats van de armoede hen alleen armer zal maken.

Tegenover deze onevenredige inspanningen die van werknemers en hun sociale bescherming gevraagd wordt, staat een bijzonder schrale inspanning van vermogenden en ondernemingen. De meerwaardebelasting en andere maatregelen vallen te licht uit.

Het ACV zal het regeerakkoord en de maatregelen en impact op alle werkers nu verder analyseren. Op basis hiervan zal het ACV een verder plan van aanpak uittekenen.

29/02/2024: Chemisch bedrijf Celanese (vroegere DuPont) kondigde totale sluiting aan!

Vandaag werd op een bijzondere ondernemingsraad de intentie bekend gemaakt dat Celanese zijn productievestiging in Mechelen gaat sluiten tegen september van dit jaar. Hierdoor zouden zeker 220 banen zijn geimpacteerd. Ook al was het jaren wanbeleid en plannen van fusies en afsplisingen en overnames een teken dat het niet goed ging met het bedrijf. Toch komt de totale sluiting van de vestiging in Mechelen als een donderslag. De vakbonden zullen nu een informatie en consultatie periode die wettelijk is voorzien, volgen met de directie van de onderneming. Daarnaast zal er worden onderhandeld over een sociaal plan voor de getroffen werknemers. Op vrijdag 1 maart zijn de vakbonden en de directie van Celanese alvast uitgenodigd door de Burgemeester van Mechelen om te kijken wat er nog mogelijk is!

UPDATE: Ondertussen werd door vakbonden en directie een degelijk sociaal plan gesloten, dit zal nu aan de werknemers worden voorgelegd.

07/09/2023: ACV voert actie aan de poorten van VINK aangaande "pesten op het werk"

Op donderdag 7/09/2023 voerden ACV militanten actie aan de poorten van VINK uit Heist O/D Berg. Thema was pesten op het werk. Het ACV is de mening toegedaan dat er niet voldoende doortastend word opgetreden tegen laakbaar pestgedrag van sommige medewerkers. De boodschap is dat niemand het zwarte schaap wil zijn, dat pesters eens nadenken over hun daden en de conseqeunties hiervan.

Er werden pamfletten en een sleutelhanger in de vorm van een zwart schaapje uitgedeeld.